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メットライフでは、Purposeに基づき、人々の人生の節目に置いてお客さまや地域社会に寄り添い、支援を提供することに取り組んできました。

メットライフの仕事と企業文化は共感を原動力とし、常に周囲の人々の幸せに寄り添うことに専念しています。ぜひ、私たちの仲間としてPurposeを一緒に実現しましょう。

メットライフのPurposeは、思いやりから始まります。

メットライフの目標はシンプルで、「常に社員と共に、自信に満ちた未来を築き上げる」というものです。つまり、社員の幸せを育み、大切な人をサポートし、お客さまの資産を守り、様々なサービスを通じて持続可能な世界を目指します。メットライフは、最も大きなニーズがある時に、支援を提供することで、より多くのことを行うよう努めてきました。そして、次世代のために存在し続けることを目指しています。

155年以上にわたるメットライフの取り組み

1893年に米国での世界恐慌により失効した保険契約を支援したことや、1912年に栄養と食事を必要とする社員のためにミルクルームを開設したこと、新型コロナウィルスへの対応として保険料の割引や寄付で数百万ドルの救済措置を提供したことなど、メットライフは金融サービス企業として地域社会に貢献することを誇りに思っています。メットライフでの仕事は、思いやりを体現するものです。そして、2010年にAmerican Life Insurance Company(Alico)を買収した後、その思いやりの精神を基に、世界での展開を拡大し、60か国以上でトップのグローバル生命保険および福利厚生を提供する企業に成長しました。

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Everyone gets something in life. No one leaves unscathed. It may be an illness, car accident, or any number of other issues. There is nothing like knowing you have the support of your family, friends, colleagues, community, medical team, and employer.

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We’re taught to embrace change to grow and evolve. At the same time, MetLife never forgets the core purpose that has made us successful: to care about people.

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We have an authentic and powerful ethos — we want to do right by the people and the communities we serve, even when no one is watching.

思いやりの文化の醸成

グローバル パンデミック

メットライフにとって、この不確実な時を乗り越えることは、世界中の社員、お客さま、そして地域社会への思いやりを広めることでした。BeWellプログラムや、柔軟な働き方や経営陣との透明性のあるコミュニケーション、そして医療の知見があるチームメンバーが新型コロナウィルスの最前線でのボランティア活動できるようにするための有給休暇の付与など、メットライフは様々な方法で支援を提供しました。

社員の福利厚生動向調査

20年以上にわたり、メットライフは毎年、米国にて社員の福利厚生動向調査を実施してきました。この調査では、社員が何を求め、雇用主がどのように有意義に対応できるかを調査します。誰でもアクセスできるように、調査結果を共有し、他社が協力的な企業文化を育み、社員の体験を向上させ、多様な社員のニーズに対する理解を深められるよう支援を行ってきました。

メットライフ財団

メットライフが企業として成長を続ける中で、世界中のコミュニティに貢献してきました。1976年の創設以来、メットライフ財団は包括的な経済活動の推進に注力してきました。9月には、メットライフ財団の寄付総額が10億ドルを超えました。これによりコミュニティが強化され、42の市場で1,730万人の低・中所得者を対象にした経済的支援の取り組みが行われています。

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