メットライフ生命では、目的主導型の会社であるというのは単なる言葉ではなく、意義ある大義となっています。1868年以来、当社は最も重要な時に従業員、顧客、コミュニティに寄り添い、人生の紆余曲折を乗り越えられるように支援するサポートシステムの一部であることを非常に大切にしています。
当社の仕事と文化は共感を原動力とし、常に周囲の人々の幸せを支援することに専念しています。これは日々、当社を導く光となり、北極星となります。しかし、当社が言うことを鵜呑みにするのではなく、ぜひ、自身でそれを直接確認してください。
当社の目標はシンプルで、「常に従業員と共に、自信に満ちた将来を築き上げる」というものです。つまり、従業員の幸せを育み、彼らが愛する人をサポートし、お客さまの財政的未来を守り、プログラムとサービスを通じて持続可能な世界を目指します。当社は、しばしば最も大きなニーズがある時に、助けの手を差しのべながら、より多くのことを行うよう努めてきました。そして、当社は次世代のためにも存在し続けることを目指しています。
1893年の米国における恐慌により失効した保険契約を尊重したこと、1912年に栄養と特別な食事を必要とする従業員のためにミルクルームを開設したこと、COVID-19への対応を支援するために保険料割引と直接寄付で数百万ドルの救済措置を提供したことなど、当社は単なる金融サービスプロバイダー以上の存在であることを誇りに思っています。当社の仕事は、思いやりを体現するものです。そして、2010年にAmerican Life Insurance Company（Alico）を買収した後、その思いやりを世界的に拡大し、60か国以上でトップのグローバル生命保険および従業員福利厚生企業となりました。
Everyone gets something in life. No one leaves unscathed. It may be an illness, car accident, or any number of other issues. There is nothing like knowing you have the support of your family, friends, colleagues, community, medical team, and employer.
We’re taught to embrace change to grow and evolve. At the same time, MetLife never forgets the core purpose that has made us successful: to care about people.
We have an authentic and powerful ethos — we want to do right by the people and the communities we serve, even when no one is watching.
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