Cultura de cuidado

Na MetLife, ser uma empresa orientada por propósitos significa ir além das palavras. Desde 1868, apoiamos nossos colaboradores, clientes e comunidades durante os momentos mais importantes, e valorizamos profundamente fazer parte da rede de apoio que os ajuda a lidar com um mundo em constante transformação.

Nosso trabalho e cultura são orientados pela empatia, e nos dedicamos a apoiar o bem-estar daqueles ao nosso redor. Esta é a nossa diretriz. Veja na prática como fazemos isso.

Nosso propósito começa pelo cuidado

Nosso propósito é simples – sempre com você, construindo um futuro mais seguro. Isso significa apoiar o bem-estar de nossos colaboradores e suas famílias, garantir a proteção financeira de nossos clientes e lutar por um mundo mais sustentável por meio de nossas ações de responsabilidade social. Estamos dedicados a ir sempre além, principalmente em momentos de maior necessidade. E pretendemos seguir apoiando as próximas gerações.

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Nosso compromisso há mais de 155 anos:

Desde honrar nossos compromissos com clientes durante a crise de 1893 nos Estados Unidos; organizar um banco de leite em 1912 para colaboradores que precisavam de apoio nutricional e dietas especiais; até fornecer milhões de dólares em pagamentos de indenizações e ações de responsabilidade social em apoio às pessoas no enfrentamento da COVID-19, temos orgulho de ser mais do que uma empresa de serviços financeiros – nosso trabalho incorpora o cuidado. E expandimos esse cuidado globalmente em 2010 após a aquisição da American Life Insurance Company (Alico), tornando-nos a principal empresa de seguros de vida e benefícios para funcionários em mais de 60 países ao redor do mundo.

Everyone gets something in life. No one leaves unscathed. It may be an illness, car accident, or any number of other issues. There is nothing like knowing you have the support of your family, friends, colleagues, community, medical team, and employer.

We’re taught to embrace change to grow and evolve. At the same time, MetLife never forgets the core purpose that has made us successful: to care about people.

We have an authentic and powerful ethos — we want to do right by the people and the communities we serve, even when no one is watching.

Pandemia de COVID-19

Para nós, enfrentar a pandemia significou estender nossos cuidados aos colaboradores, clientes e comunidades globalmente. Por meio de iniciativas como nossos programas BeWell, acordos de trabalho flexíveis, bate-papos mensais com nosso CEO e presidente e oferecer aos nossos próprios membros de equipe treinados em medicina licença remunerada para se voluntariar na linha de frente da COVID-19, nos dedicamos a encontrar maneiras de ser uma fonte de apoio.

Tendências em Benefícios

Por mais de duas décadas, realizamos um estudo anual de tendências de Benefícios para Funcionários dos Estados Unidos que examina o que os colaboradores buscam e como os empregadores podem responder significativamente à essas demandas. Disponível para todos, compartilhamos esses dados para ajudar empresas a promover culturas de trabalho solidárias, aprimorar a experiência do colaborador e avançarem na compreensão das diversas necessidades do funcionário.

MetLife Foundation

À medida que evoluímos, também cresce o nosso compromisso em servir comunidades em todo o mundo. Desde sua fundação, em 1976, a MetLife Foundation tem se concentrado em impulsionar a mobilidade econômica inclusiva. Em setembro, atingimos mais de US$ 1 bilhão em doações, fortalecendo comunidades, com ações focadas na promoção de saúde financeira, atingindo 17,3 milhões de indivíduos de baixa e média renda em 42 mercados.

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