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목적 지향적 회사가 된다는 것은 MetLife에서 단순한 말에 그치지 않으며 의미 있는 목표로서 작동합니다. 1868년부터 당사는 중요한 순간마다 직원과 고객, 지역사회를 지켜왔으며, 이들이 삶의 굴곡을 헤쳐나가는 데 도움이 되는 지원 시스템의 일부가 되는 것을 매우 감사히 여깁니다.

당사의 업무와 문화는 공감에 의해 성장하며 주변 사람들의 웰빙을 지원하는 데 전념합니다. 이러한 문화는 당사의 일상을 이끄는 북극성과도 같습니다. 단순한 말에서 그치는 것이 아니라 직접 경험해 보시기 바랍니다.

당사의 목적은 배려로부터 시작됩니다.

당사는 고객의 든든한 미래를 위해 항상 함께 한다는 명확한 목적을 가지고 있습니다. 이는 직원들의 웰빙 육성, 사랑하는 이들의 지원, 고객의 재정적 미래 보장, 프로그램 및 서비스를 통한 지속 가능한 세상을 위해 노력하는 것을 의미합니다. 당사는 종종 큰 도움이 필요한 시기, 도움의 손길을 내밀며 더 많은 일을 하기 위해 헌신해 왔습니다. 그리고 당사는 다음 세대를 위해 그 자리를 지킬 예정입니다.

155년이 넘는 약속:

1893년 미국 공황으로 인해 소멸된 정책을 존중하며 1912년 영양소와 특별 식단이 필요한 직원을 위한 밀크룸 개설, 코로나19 대응을 위해 보험료 크레딧과 직접 기여금으로 수백만 달러를 제공하는 등 당사는 금융 서비스 제공업체, 그 이상을 해내며 돌봄을 현실화한다는 자부심을 가지고 있습니다. 또한 American Life Insurance Company(Alico) 인수 후 2010년 전 세계로 이 서비스를 확대해 60여 개국에서 최고의 글로벌 생명보험 및 직원 복리후생 회사로 자리매김했습니다.

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Everyone gets something in life. No one leaves unscathed. It may be an illness, car accident, or any number of other issues. There is nothing like knowing you have the support of your family, friends, colleagues, community, medical team, and employer.

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We’re taught to embrace change to grow and evolve. At the same time, MetLife never forgets the core purpose that has made us successful: to care about people.

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We have an authentic and powerful ethos — we want to do right by the people and the communities we serve, even when no one is watching.

배려하는 문화 조성

글로벌 팬데믹

어려움이 닥쳤던 시기, 전 세계 직원과 고객, 지역사회로 관심을 넓혔습니다. BeWell 프로그램과 유연한 업무 조정, 최고경영자(CEO) 및 사장과의 월간 대화, 의학 교육을 받은 팀원들을 통해 코로나19 최전선에 서서 자원봉사를 진행할 수 있도록 유급 휴가를 제공하는 등의 이니셔티브와 함께 당사는 지원을 제공하기 위한 방법을 찾기 위해 최선을 다해왔습니다.

직원 복리후생 연구

20년이 넘는 기간 동안 당사는 근로자의 기대치와 고용주의 유의미한 대응 방안을 조사하는 연례 미국 직원 복리후생 추세 연구를 수행했습니다. 모두가 접근할 수 있는 이러한 통찰력을 공유해 다른 회사들이 지원 업무 문화를 조성하고, 직원의 경험을 개선하며, 다양한 요구에 대한 이해를 증진하는 데 도움을 줄 수 있었습니다.

MetLife 재단

당사의 지속적인 성장에 따라, 전 세계 지역사회에 서비스를 제공하는 회사의 역할도 성장하고 있습니다. 1976년에 설립된 MetLife 재단은 포용적인 경제 이동성 추진을 위해 주력해 왔습니다. 지난 9월, MetLife 재단은 42개 시장에서 1,730만 명의 저소득층과 중소득층에게 재정 건전성을 키울 수 있도록 10억 달러 이상을 기부했습니다.

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