Culture de la bienveillance

Chez MetLife, être une entreprise axée sur les objectifs n’est pas qu’un simple mot : c’est une cause qui nous tient à cœur. Depuis 1868, nous accompagnons nos employés, nos clients et nos communautés pendant les moments les plus importants et apprécions réellement de faire partie du système de soutien qui les aide à surmonter les aléas de la vie.

Notre travail et notre culture sont alimentés par l’empathie et nous restons déterminés à soutenir le bien-être de ceux qui nous entourent. C’est notre guide, notre étoile polaire, jour après jour. Mais ne nous croyez pas sur parole ; nous vous invitons à en faire directement l’expérience.

Notre objectif commence par la bienveillance.

Notre objectif est simple : « à vos côtés pour construire un avenir plus serein ». Cela signifie contribuer au bien-être de nos employés, soutenir leurs proches, assurer l’avenir financier de nos clients et nous efforcer de créer un monde durable grâce à nos programmes et services. Nous nous sommes engagés à faire plus tout en vous prêtant main forte, souvent lorsque vous en avez le plus besoin. Et nous avons l’intention d’être là pour les prochaines générations à venir.

Depuis plus de 155 ans :

Qu’il s’agisse d’honorer les polices échues suite à la panique de 1893 aux États-Unis, d’ouvrir une laiterie en 1912 pour les employés ayant besoin de suppléments alimentaires et de régimes spéciaux, ou de débloquer des millions de dollars sous forme de crédits de primes et de contributions directes pour aider les gens à faire face au COVID-19, nous sommes fiers d’être plus qu’un prestataire de services financiers : nos efforts illustrent l’intérêt que nous portons au monde. Nous avons étendu cet intérêt à l’échelle mondiale en 2010 après l’acquisition d’American Life Insurance Company (Alico), ce qui a fait de nous la première compagnie mondiale d’assurance-vie et d’avantages sociaux pour les employés dans plus de 60 pays.

Everyone gets something in life. No one leaves unscathed. It may be an illness, car accident, or any number of other issues. There is nothing like knowing you have the support of your family, friends, colleagues, community, medical team, and employer.

We’re taught to embrace change to grow and evolve. At the same time, MetLife never forgets the core purpose that has made us successful: to care about people.

We have an authentic and powerful ethos — we want to do right by the people and the communities we serve, even when no one is watching.

Promouvoir une culture de bienveillance

La pandémie mondiale

Pour nous, surmonter la tempête, signifiait apporter notre aide à nos employés, à nos clients et à nos communautés, partout dans le monde. Grâce aux initiatives telles que nos programmes BeWell, des modalités de travail flexibles, des entretiens mensuels avec notre PDG, et le fait de donner à nos propres collaborateurs ayant suivi une formation médicale des congés payés pour se porter volontaires en première ligne contre la COVID-19, nous nous engageons à trouver des moyens d’être une source de soutien.

Les avantages sociaux des employés

Depuis plus de vingt ans, nous menons une étude annuelle sur les tendances des avantages sociaux des employés aux États-Unis qui examine ce que veulent les salariés et comment les employeurs peuvent y répondre. Ces statistiques sont accessibles à tous et nous les partageons avec d’autres entreprises pour les aider à instaurer des cultures de travail stimulantes, à améliorer l’expérience des employés et à mieux comprendre les besoins diversifiés des collaborateurs.

La Fondation MetLife

Alors que nous continuons à évoluer, il en est de même pour le rôle que nous jouons au service des communautés du monde entier. Depuis sa création en 1976, la Fondation MetLife s’est concentrée sur la promotion d’une mobilité économique inclusive. En septembre, la MetLife Foundation a atteint plus d’un milliard de dollars en dons, renforçant les communautés, son travail sur la santé financière affectant 17,3 millions de personnes à revenu faible ou modéré dans 42 marchés.

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