Un lieu de travail primé

Chaque année, nous nous engageons à promouvoir un lieu de travail fondé sur la confiance et le soutien, et cela nous a valu d’être reconnus comme Great Place to Work® 2024 sur les marchés du monde entier.

Pour obtenir cette certification, les employés ont fait des commentaires anonymes sur la crédibilité, le respect et l’équité du leadership ainsi que sur l’appartenance et la fierté au travail. Nous répondons également à des questions sur notre culture et nos programmes et partageons des données sur la responsabilisation, la rémunération et les avantages sociaux.

Ensemble, c’est possible

Chez MetLife, nous travaillons au rythme d’une chanson qui nous unit : c’est #EnsembleToutEstPossible. Parce que lorsque vous réalisez votre potentiel, vous aidez le monde à atteindre le sien. Notre environnement est délibérément conçu pour vous épauler en vous apportant soutien, développement, avantages et flexibilité. Mais cela ne s’arrête pas là... nous ciblons une culture inclusive axée sur les objectifs qui dirige avec empathie, accueille des origines et des idées uniques et vous aide à évoluer non seulement au travail, mais aussi dans la vie.

Un environnement d’écoute et d’opportunité.

Par le biais de notre enquête annuelle auprès des employés, nous sollicitons les commentaires de nos collaborateurs sur nos résultats et sur les domaines dans lesquels nous pouvons nous améliorer. Cela nous aide non seulement à comprendre les points de vue des employés sur notre culture, mais nous permet également d’identifier les domaines dans lesquels nous pouvons placer la barre plus haut et construire un avenir plus sûr pour toutes nos parties prenantes.

MetLife est fière d’être reconnue comme Great Place to Work® 2024 en Australie, au Bangladesh, au Brésil, au Chili, en Chine, en Colombie, à Chypre, en Égypte, en Inde, en Italie, en Jordanie, en République de Corée, au Liban, au Mexique, en Pologne, au Portugal, en Roumanie, en Espagne, aux Émirats arabes unis (EAU), aux États-Unis et en Uruguay.

Pour la huitième année consécutive, MetLife a été nommée au Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), qui mesure l’égalité des sexes sur cinq piliers : le leadership et le vivier de talents, l’égalité et la parité salariale, la culture inclusive, les politiques anti-harcèlement sexuel et la marque externe.

MetLife est fière d’être reconnue dans le magazine PEOPLE

Les principes de notre réussite

Nous définissons les comportements que les employés peuvent attendre de leurs collègues et de leurs dirigeants, en encourageant et en récompensant la réussite individuelle et collective. Nos trois principes, sur lesquels repose notre travail au quotidien, sont axés sur l’expérimentation en toute confiance pour promouvoir le changement et l’innovation, se responsabiliser mutuellement pour réussir là où l’inclusion est préconisée, et assumer ses responsabilités dans la recherche des bons résultats.

Mobilité professionnelle interne

Ouvrir la voie à la future réussite signifie rechercher des méthodes agiles de collaboration et d’évolution de nos employés. C’est là qu’intervient notre plateforme de marché des talents, MyPath. La plateforme permet aux collaborateurs de rechercher des projets et des opportunités internes en fonction de leurs compétences, expériences et ambitions. De plus, grâce aux recommandations basées sur l’IA, nos employés sont associés à des projets et des opportunités de réseautage adaptés à leurs intérêts.

Fonds de l’expérience

Nous croyons en une culture d’innovation continue où les idées sont les bienvenues et valorisées. Pour créer un espace permettant de partager et de tester les idées des collaborateurs, nous avons lancé un portail mondial d’expérimentation conçu pour approuver et financer rapidement des expériences peu coûteuses et ponctuelles et pour donner à chaque collaborateur du monde entier l’opportunité de soumettre ses idées. À ce jour, nous avons testé plus de 100 idées provenant de soumissions à travers le monde.

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