Lugar de Trabajo Galardonado

Cada año, nos comprometemos a fomentar un lugar de trabajo basado en la confianza y el apoyo, y esto nos ha permitido obtener el reconocimiento como un Great Place to Work®2023 en mercados de todo el mundo.

Para lograr esta certificación, los colaboradores proporcionaron feedback anónima sobre la credibilidad, el respeto y la equidad del liderazgo, así como el orgullo por la pertenencia y el lugar de trabajo. También respondimos preguntas sobre nuestra cultura y nuestros programas, y compartimos datos sobre propiedad, pago y beneficios.

Todos Juntos es Posible

En MetLife, nos movemos al ritmo de una canción unificadora: que es #TodosJuntosEsPosible. Porque cuando alcanzas tu potencial, ayudas al mundo a alcanzar el suyo. Nuestro entorno está diseñado intencionalmente para sostenerte firmemente con apoyo, desarrollo, beneficios y flexibilidad. Pero no se acaba ahí... nos enfocamos en ser una cultura inclusiva impulsada por un propósito que lidera con empatía, da la bienvenida a orígenes y voces únicos, y te apoya para crecer no solo en el trabajo, sino también en la vida.

Un entorno de escucha y oportunidad.

Nuestro viaje se trata de escuchar, aprender y mejorar continuamente. A medida que las personas y el mundo continúan evolucionando, evolucionamos con ellos, pero no podemos hacerlo solos. A través de nuestra encuesta anual para colaboradores, buscamos el feedback de nuestros colegas sobre cómo nos está yendo y dónde podemos mejorar. Esto no solo nos ayuda a comprender las perspectivas de los colaboradores sobre nuestra cultura, sino que también nos permite identificar áreas en las que podemos subir el nivel, lo que nos permite construir futuros más seguros para todas nuestros stakeholders.

MetLife is honored to be recognized as a Great Place to Work® 2024 in Australia, Bangladesh, Brazil, Chile, China, Colombia, Cyprus, Egypt, India, Italy, Jordan, Korea, Lebanon, Mexico, Poland, Portugal, Romania, Spain, United Arab Emirates (UAE), United States, and Uruguay.

Por octavo año consecutivo, MetLife ha sido nombrada en el Índice de Igualdad de Género (Gender-Equality Index, GEI) de Bloomberg, que mide la igualdad de género en cinco pilares: liderazgo y canalización de talentos, igualdad salarial y paridad salarial de género, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y marca externa.

MetLife tiene el honor de ser incluida en la lista “Companies that Care” de PEOPLE Magazine | PEOPLE.com para 2023. La lista anual presenta a las empresas que demuestran respeto, cuidado y preocupación sobresalientes hacia sus colaboradores, sus comunidades y el medio ambiente.

Nuestros Principios del Éxito

Definimos los comportamientos que los colaboradores pueden esperar entre ellos mismos y de sus líderes, alentando e incentivando el éxito individual y colectivo. Nuestros tres principios se han convertido en un punto de referencia para nuestro trabajo diario, los cuáles se centran en experimentar con confianza para impulsar el cambio y la innovación, empoderarse mutuamente para tener éxito donde se defiende la inclusión y asumir la responsabilidad en la búsqueda de los resultados correctos.

Movilidad Profesional Interna

Preparar el camino para el éxito futuro significa que buscamos formas ágiles de trabajar juntos y desarrollar aún más el crecimiento de nuestros colaboradores. Aquí es donde entra en juego nuestra plataforma de mercado de talentos, MyPath. Nuestra plataforma permite a los colegas encontrar proyectos internos y oportunidades basadas en sus habilidades, experiencias y ambiciones. Además, gracias a las recomendaciones basadas en IA, los colaboradores están conectados con proyectos y oportunidades de redes que se adaptan a sus intereses.

Fondos Experimentales Globales

Creemos en una cultura de innovación continua, en la que las ideas son bienvenidas y valoradas. Para crear el espacio para compartir y probar las ideas de los colegas, presentamos una puerta de enlace de experimentación global, diseñada para proporcionar aprobación y financiamiento rápidos para experimentos rápidos y de bajo costo, y para dar a cada colega de todo el mundo la oportunidad de enviar ideas. Hasta ahora hemos experimentado con más de 100 ideas que se han presentado en todo el mundo.

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