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都市
東京都
従業員カテゴリー
フルタイム 正社員
就労形態
ハイブリッド（在宅勤務）
出張頻度
10%
転勤可能性
はい
掲載日
28-年齢-2025
ジョブID
12007

概要と必要条件

Position: HRBP for IT
 

  1. Company Overview

We are Fortune 100 Global company, a leader in the insurance industry with an advanced technology capability. We are a global company that leads the life insurance industry through superior product development and pioneering initiatives, providing customer-focused services and contributing to society through innovative solutions.

 

  1. Job Summary
         We are seeking a dynamic HR Business Partner (HRBP) to join our HR department. The HRBP will play a critical role in aligning HR initiatives and functions with the IT division’s business objectives and business needs. This role requires a strategic thinker with strong communication skills and understanding of HR practices and Life insurance industry trends.

 

  1. Responsibilities
  • Partner with　IT leadership to implement HR strategies that support the business objectives and drive a high-performance culture.
  • Support　IT managers and employees on HR-related matters, including performance management, employee relations, talent development, and succession planning.
  • Collaborate with the Talent Acquisition team to attract top IT talent.
  • Support organizational change initiatives within the IT department.
  • Work with global and region to implement HR initiatives.
  • Ensure compliance with local labor laws and company policies.
  • Drive diversity and inclusion initiatives within the IT department.

 

  1. Qualifications:
    1. Bachelor's degree 
    2. Minimum of 2 years of experience in an HR role, preferably as an HRBP 
    3. Analytical and problem-solving skills.
    4. Excellent communication and interpersonal skills.
    5. Ability to build strong relationships and influence stakeholders at all levels.
    6. Proven ability to manage multiple priorities and projects in a fast-paced environment.
    7. Experience working in a global or multinational company.
    8. Self Starter
    9. Fluency in both Japanese and English.

 

  1. Preferred Qualifications:
    1. Strong knowledge of HR practices, policies, and labor laws.
    2. Proficiency in HRIS and other HR-related software.
    3. Experience in participating in projects to achieve strategic objectives as a Human Resources representative.
    4. Experience working in financial institutions, especially insurance companies, is the plus.

 

 

 

 

 

募集職種：IT部門担当HRBP（人事ビジネスパートナー）

 

  1. 当社の概要

当社は、フォーチュン100グローバル企業に選出され、高度なテクノロジー力を持つ保険業界のリーダーです。優れた商品開発と先駆的な取り組みを通じて生命保険業界をリードし、顧客中心のサービスを提供し、革新的なソリューションを通じて社会に貢献するグローバル企業です。

 

  1. 職務概要

当社の人事部門に加わっていただける、経験豊富なHRビジネスパートナー（HRBP）を募集しています。IT部門を担当するHRBPは、人事に関する各種の取り組みや役割を、担当する部門の目標および企業の目標と整合させる上で重要な役割を担います。この役割には、優れたコミュニケーションスキルと、人事関連のスキルおよび生命保険業界のトレンドに関する理解を備えた戦略的思考力が必要です。

 

  1. 職務内容
  2. IT部門のリーダーと連携し、事業目標の達成を支援し、高業績な文化を推進する人事戦略を実行します。
  3. 業績管理、労務関係、人材育成、後継者計画など、人事関連事項について、IT部門のマネージャーおよび従業員をサポートします。
  4. 優秀なIT人材を獲得するため、人材獲得チームと連携する。
  5. IT部門における組織変革イニシアチブを支援する。
  6. グローバルおよび地域レベルで人事施策を実施する。
  7. 現地の労働法および企業ポリシーの遵守を確保する。
  8. IT部門におけるエンプロイーエンゲージメントを推進する。

 

  1. 資格要件
  2. 学士号
  3. HR関連業務（HRBPが望ましい）での2年以上の経験
  4. 分析力および問題解決能力
  5. 優れたコミュニケーション能力および対人スキル
  6. あらゆるレベルのステークホルダーと強固な関係を構築し、影響を与える能力
  7. 変化の激しい環境において、複数の優先事項やプロジェクトを管理できる実績
  8. グローバル企業または多国籍企業での勤務経験? 自発的に行動できる方
  9. 日本語と英語の両方に堪能な方

 

  1. 望ましい資格・スキル
    1. 人事に関するスキル・知識、ポリシー、労働法に関する深い知識
    2. HRISおよびその他の人事関連ソフトウェアに精通していること
    3. 人事担当者として戦略目標達成のためのプロジェクトに参加した経験があること
    4. 金融機関、特に保険会社で働いた経験があれば 尚可

Position: HRBP for IT
 

  1. Company Overview

We are Fortune 100 Global company, a leader in the insurance industry with an advanced technology capability. We are a global company that leads the life insurance industry through superior product development and pioneering initiatives, providing customer-focused services and contributing to society through innovative solutions.

 

  1. Job Summary
         We are seeking a dynamic HR Business Partner (HRBP) to join our HR department. The HRBP will play a critical role in aligning HR initiatives and functions with the IT division’s business objectives and business needs. This role requires a strategic thinker with strong communication skills and understanding of HR practices and Life insurance industry trends.

 

  1. Responsibilities
  • Partner with　IT leadership to implement HR strategies that support the business objectives and drive a high-performance culture.
  • Support　IT managers and employees on HR-related matters, including performance management, employee relations, talent development, and succession planning.
  • Collaborate with the Talent Acquisition team to attract top IT talent.
  • Support organizational change initiatives within the IT department.
  • Work with global and region to implement HR initiatives.
  • Ensure compliance with local labor laws and company policies.
  • Drive diversity and inclusion initiatives within the IT department.

 

  1. Qualifications:
    1. Bachelor's degree 
    2. Minimum of 2 years of experience in an HR role, preferably as an HRBP 
    3. Analytical and problem-solving skills.
    4. Excellent communication and interpersonal skills.
    5. Ability to build strong relationships and influence stakeholders at all levels.
    6. Proven ability to manage multiple priorities and projects in a fast-paced environment.
    7. Experience working in a global or multinational company.
    8. Self Starter
    9. Fluency in both Japanese and English.

 

  1. Preferred Qualifications:
    1. Strong knowledge of HR practices, policies, and labor laws.
    2. Proficiency in HRIS and other HR-related software.
    3. Experience in participating in projects to achieve strategic objectives as a Human Resources representative.
    4. Experience working in financial institutions, especially insurance companies, is the plus.

 

 

 

 

 

募集職種：IT部門担当HRBP（人事ビジネスパートナー）

 

  1. 当社の概要

当社は、フォーチュン100グローバル企業に選出され、高度なテクノロジー力を持つ保険業界のリーダーです。優れた商品開発と先駆的な取り組みを通じて生命保険業界をリードし、顧客中心のサービスを提供し、革新的なソリューションを通じて社会に貢献するグローバル企業です。

 

  1. 職務概要

当社の人事部門に加わっていただける、経験豊富なHRビジネスパートナー（HRBP）を募集しています。IT部門を担当するHRBPは、人事に関する各種の取り組みや役割を、担当する部門の目標および企業の目標と整合させる上で重要な役割を担います。この役割には、優れたコミュニケーションスキルと、人事関連のスキルおよび生命保険業界のトレンドに関する理解を備えた戦略的思考力が必要です。

 

  1. 職務内容
  2. IT部門のリーダーと連携し、事業目標の達成を支援し、高業績な文化を推進する人事戦略を実行します。
  3. 業績管理、労務関係、人材育成、後継者計画など、人事関連事項について、IT部門のマネージャーおよび従業員をサポートします。
  4. 優秀なIT人材を獲得するため、人材獲得チームと連携する。
  5. IT部門における組織変革イニシアチブを支援する。
  6. グローバルおよび地域レベルで人事施策を実施する。
  7. 現地の労働法および企業ポリシーの遵守を確保する。
  8. IT部門におけるエンプロイーエンゲージメントを推進する。

 

  1. 資格要件
  2. 学士号
  3. HR関連業務（HRBPが望ましい）での2年以上の経験
  4. 分析力および問題解決能力
  5. 優れたコミュニケーション能力および対人スキル
  6. あらゆるレベルのステークホルダーと強固な関係を構築し、影響を与える能力
  7. 変化の激しい環境において、複数の優先事項やプロジェクトを管理できる実績
  8. グローバル企業または多国籍企業での勤務経験? 自発的に行動できる方
  9. 日本語と英語の両方に堪能な方

 

  1. 望ましい資格・スキル
    1. 人事に関するスキル・知識、ポリシー、労働法に関する深い知識
    2. HRISおよびその他の人事関連ソフトウェアに精通していること
    3. 人事担当者として戦略目標達成のためのプロジェクトに参加した経験があること
    4. 金融機関、特に保険会社で働いた経験があれば 尚可
福利厚生

メットライフ生命では、ワークライフバランスと社員の心身の健康を促進する福利厚生を提供しています。社員はフレックスタイム制度、年次有給休暇、特別連続休暇、リフレッシュ休暇等の休暇を利用できます。また、社会保険や団体保険の他、旅行や英会話教室で使える割引も提供しています。柔軟に働けるよう、オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせた勤務形態の導入や、短時間勤務制度、また柔軟性のあるドレスコードなども設けています。
メットライフについて

メットライフは、グローバルで展開する金融サービス企業です。個人および法人のお客さまがより確かな未来を築けるよう、保険、年金、社員福利厚生給付、資産管理のサポートを提供しています。1868年に創業したメットライフは、世界40以上の市場で事業を展開し、米国、アジア、中南米、ヨーロッパ、中東において業界をリードしています。
 
メットライフ生命は、日本初の外資系生命保険会社として、1973年2月に国内での営業を開始しました。当社のPurpose「ともに歩んでゆく。よりたしかな未来に向けて。」は、メットライフが誇るグローバルネットワークと世界中のベストプラクティスを活かし、お客さまのニーズに応え、地域社会との信頼関係を築くという信念を表しています