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Tokyo
Acuerdo de trabajo
Tiempo completo
Esquema de Trabajo
Híbrido
Se requiere viaje
10%
Asistencia de reubicación disponible
Sí
Fecha de publicación
28-Edad-2025
ID del trabajo
12007

Descripción y requisitos

Position: HRBP for IT
 

  1. Company Overview

We are Fortune 100 Global company, a leader in the insurance industry with an advanced technology capability. We are a global company that leads the life insurance industry through superior product development and pioneering initiatives, providing customer-focused services and contributing to society through innovative solutions.

 

  1. Job Summary
         We are seeking a dynamic HR Business Partner (HRBP) to join our HR department. The HRBP will play a critical role in aligning HR initiatives and functions with the IT division’s business objectives and business needs. This role requires a strategic thinker with strong communication skills and understanding of HR practices and Life insurance industry trends.

 

  1. Responsibilities
  • Partner with　IT leadership to implement HR strategies that support the business objectives and drive a high-performance culture.
  • Support　IT managers and employees on HR-related matters, including performance management, employee relations, talent development, and succession planning.
  • Collaborate with the Talent Acquisition team to attract top IT talent.
  • Support organizational change initiatives within the IT department.
  • Work with global and region to implement HR initiatives.
  • Ensure compliance with local labor laws and company policies.
  • Drive diversity and inclusion initiatives within the IT department.

 

  1. Qualifications:
    1. Bachelor's degree 
    2. Minimum of 2 years of experience in an HR role, preferably as an HRBP 
    3. Analytical and problem-solving skills.
    4. Excellent communication and interpersonal skills.
    5. Ability to build strong relationships and influence stakeholders at all levels.
    6. Proven ability to manage multiple priorities and projects in a fast-paced environment.
    7. Experience working in a global or multinational company.
    8. Self Starter
    9. Fluency in both Japanese and English.

 

  1. Preferred Qualifications:
    1. Strong knowledge of HR practices, policies, and labor laws.
    2. Proficiency in HRIS and other HR-related software.
    3. Experience in participating in projects to achieve strategic objectives as a Human Resources representative.
    4. Experience working in financial institutions, especially insurance companies, is the plus.

 

 

 

 

 

募集職種：IT部門担当HRBP（人事ビジネスパートナー）

 

  1. 当社の概要

当社は、フォーチュン100グローバル企業に選出され、高度なテクノロジー力を持つ保険業界のリーダーです。優れた商品開発と先駆的な取り組みを通じて生命保険業界をリードし、顧客中心のサービスを提供し、革新的なソリューションを通じて社会に貢献するグローバル企業です。

 

  1. 職務概要

当社の人事部門に加わっていただける、経験豊富なHRビジネスパートナー（HRBP）を募集しています。IT部門を担当するHRBPは、人事に関する各種の取り組みや役割を、担当する部門の目標および企業の目標と整合させる上で重要な役割を担います。この役割には、優れたコミュニケーションスキルと、人事関連のスキルおよび生命保険業界のトレンドに関する理解を備えた戦略的思考力が必要です。

 

  1. 職務内容
  2. IT部門のリーダーと連携し、事業目標の達成を支援し、高業績な文化を推進する人事戦略を実行します。
  3. 業績管理、労務関係、人材育成、後継者計画など、人事関連事項について、IT部門のマネージャーおよび従業員をサポートします。
  4. 優秀なIT人材を獲得するため、人材獲得チームと連携する。
  5. IT部門における組織変革イニシアチブを支援する。
  6. グローバルおよび地域レベルで人事施策を実施する。
  7. 現地の労働法および企業ポリシーの遵守を確保する。
  8. IT部門におけるエンプロイーエンゲージメントを推進する。

 

  1. 資格要件
  2. 学士号
  3. HR関連業務（HRBPが望ましい）での2年以上の経験
  4. 分析力および問題解決能力
  5. 優れたコミュニケーション能力および対人スキル
  6. あらゆるレベルのステークホルダーと強固な関係を構築し、影響を与える能力
  7. 変化の激しい環境において、複数の優先事項やプロジェクトを管理できる実績
  8. グローバル企業または多国籍企業での勤務経験? 自発的に行動できる方
  9. 日本語と英語の両方に堪能な方

 

  1. 望ましい資格・スキル
    1. 人事に関するスキル・知識、ポリシー、労働法に関する深い知識
    2. HRISおよびその他の人事関連ソフトウェアに精通していること
    3. 人事担当者として戦略目標達成のためのプロジェクトに参加した経験があること
    4. 金融機関、特に保険会社で働いた経験があれば 尚可

Position: HRBP for IT
 

  1. Company Overview

We are Fortune 100 Global company, a leader in the insurance industry with an advanced technology capability. We are a global company that leads the life insurance industry through superior product development and pioneering initiatives, providing customer-focused services and contributing to society through innovative solutions.

 

  1. Job Summary
         We are seeking a dynamic HR Business Partner (HRBP) to join our HR department. The HRBP will play a critical role in aligning HR initiatives and functions with the IT division’s business objectives and business needs. This role requires a strategic thinker with strong communication skills and understanding of HR practices and Life insurance industry trends.

 

  1. Responsibilities
  • Partner with　IT leadership to implement HR strategies that support the business objectives and drive a high-performance culture.
  • Support　IT managers and employees on HR-related matters, including performance management, employee relations, talent development, and succession planning.
  • Collaborate with the Talent Acquisition team to attract top IT talent.
  • Support organizational change initiatives within the IT department.
  • Work with global and region to implement HR initiatives.
  • Ensure compliance with local labor laws and company policies.
  • Drive diversity and inclusion initiatives within the IT department.

 

  1. Qualifications:
    1. Bachelor's degree 
    2. Minimum of 2 years of experience in an HR role, preferably as an HRBP 
    3. Analytical and problem-solving skills.
    4. Excellent communication and interpersonal skills.
    5. Ability to build strong relationships and influence stakeholders at all levels.
    6. Proven ability to manage multiple priorities and projects in a fast-paced environment.
    7. Experience working in a global or multinational company.
    8. Self Starter
    9. Fluency in both Japanese and English.

 

  1. Preferred Qualifications:
    1. Strong knowledge of HR practices, policies, and labor laws.
    2. Proficiency in HRIS and other HR-related software.
    3. Experience in participating in projects to achieve strategic objectives as a Human Resources representative.
    4. Experience working in financial institutions, especially insurance companies, is the plus.

 

 

 

 

 

募集職種：IT部門担当HRBP（人事ビジネスパートナー）

 

  1. 当社の概要

当社は、フォーチュン100グローバル企業に選出され、高度なテクノロジー力を持つ保険業界のリーダーです。優れた商品開発と先駆的な取り組みを通じて生命保険業界をリードし、顧客中心のサービスを提供し、革新的なソリューションを通じて社会に貢献するグローバル企業です。

 

  1. 職務概要

当社の人事部門に加わっていただける、経験豊富なHRビジネスパートナー（HRBP）を募集しています。IT部門を担当するHRBPは、人事に関する各種の取り組みや役割を、担当する部門の目標および企業の目標と整合させる上で重要な役割を担います。この役割には、優れたコミュニケーションスキルと、人事関連のスキルおよび生命保険業界のトレンドに関する理解を備えた戦略的思考力が必要です。

 

  1. 職務内容
  2. IT部門のリーダーと連携し、事業目標の達成を支援し、高業績な文化を推進する人事戦略を実行します。
  3. 業績管理、労務関係、人材育成、後継者計画など、人事関連事項について、IT部門のマネージャーおよび従業員をサポートします。
  4. 優秀なIT人材を獲得するため、人材獲得チームと連携する。
  5. IT部門における組織変革イニシアチブを支援する。
  6. グローバルおよび地域レベルで人事施策を実施する。
  7. 現地の労働法および企業ポリシーの遵守を確保する。
  8. IT部門におけるエンプロイーエンゲージメントを推進する。

 

  1. 資格要件
  2. 学士号
  3. HR関連業務（HRBPが望ましい）での2年以上の経験
  4. 分析力および問題解決能力
  5. 優れたコミュニケーション能力および対人スキル
  6. あらゆるレベルのステークホルダーと強固な関係を構築し、影響を与える能力
  7. 変化の激しい環境において、複数の優先事項やプロジェクトを管理できる実績
  8. グローバル企業または多国籍企業での勤務経験? 自発的に行動できる方
  9. 日本語と英語の両方に堪能な方

 

  1. 望ましい資格・スキル
    1. 人事に関するスキル・知識、ポリシー、労働法に関する深い知識
    2. HRISおよびその他の人事関連ソフトウェアに精通していること
    3. 人事担当者として戦略目標達成のためのプロジェクトに参加した経験があること
    4. 金融機関、特に保険会社で働いた経験があれば 尚可
Benefits We Offer

MetLife Japan offers a comprehensive benefits package that promotes work-life balance and employee wellbeing. Employees can take advantage of flex time policy and a generous time-off policy, national holidays, annual paid leave, special consecutive leave, and refreshment leave. We also provide full social insurance coverage, a commuting expense reimbursement, group insurance, and discounts on travel and English language lessons. To support work flexibility, employees also have hybrid work options, shortened working hours for parents with children in third grade or below, and a casual dress code.
About MetLife

MetLife Inc., through its subsidiaries and affiliates (MetLife), is one of the world’s leading financial services companies, providing insurance, annuities, employee benefits and asset management to help individual and institutional customers build a more confident future. Founded in 1868, MetLife has operations in more than 40 markets globally and holds leading positions in the United States, Asia, Latin America, Europe and the Middle East.
 
MetLife Japan began operations in February 1973 as Japan’s first foreign-owned life insurance company. Our purpose, “Always with you, building a more confident future,” encapsulates our strong commitment to leveraging our global network and best practices worldwide to stand with our customers and build trust with our communities.