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Estamos en la búsqueda de un/a Talent Sourcer para unirse al equipo de Talent Acquisition de Latinoamérica. Esta posición contribuirá a la ejecución de la estrategia regional de sourcing mediante la identificación, atracción y generación de pipelines de talento calificado en múltiples mercados de la región.

El rol apoyará nuestra capacidad para atraer talento de manera proactiva, aprovechando herramientas de búsqueda, metodologías establecidas y conocimiento del mercado. Trabajará en estrecha colaboración con el equipo de Talent Acqusition, HR y Hiring Managers para desarrollar pipelines de candidatos alineados con las necesidades del negocio y los objetivos de contratación.

Principales Responsabilidades

• Apoyar la ejecución de estrategias de sourcing alineadas con las prioridades de contratación de la región LATAM.
• Identificar y contactar candidatos activos y pasivos a través de múltiples canales de búsqueda, incluyendo LinkedIn Recruiter, bases de datos internas, programas de referidos y actividades de mapeo de mercado.
• Construir y mantener pipelines de talento calificado para necesidades de contratación actuales y futuras.
• Realizar evaluaciones iniciales de candidatos para validar su alineación con los requisitos de la posición.
• Colaborar en la elaboración de shortlists de candidatos para múltiples procesos de selección.
• Participar en iniciativas de talent mapping y recopilación de información relevante sobre el mercado laboral.
• Brindar una experiencia positiva y profesional a los candidatos durante las etapas iniciales de contacto y evaluación.
• Mantener información precisa y actualizada de candidatos en los sistemas y herramientas de reclutamiento.
  
  

Calificaciones

• Licenciatura universitaria o experiencia equivalente.
• Entre 2 y 4 años de experiencia en sourcing de talento y/o reclutamiento.
• Experiencia identificando talento para distintos tipos de posiciones, incluyendo roles corporativos, comerciales y tecnológicos.
• Dominio de LinkedIn Recruiter y otras herramientas de sourcing.
• Nivel intermedio de inglés para facilitar la colaboración regional.
• Fuertes habilidades de organización, comunicación y gestión de prioridades.
• Capacidad para desenvolverse en entornos colaborativos y dinámicos.
  
  

Competencias Clave

• Técnicas de Sourcing e Identificación de Talento.
• Conocimiento y entendimiento de las tendencias del mercado laboral.
• Colaboración y trabajo en equipo.
• Enfoque centrado en la experiencia del candidato.
• Orientación a la ejecución y cumplimiento de resultados.