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1989년에 설립된 MetLife Korea는 우수한 금융 서비스와 고객 만족을 위한 끊임없는 노력을 바탕으로 탄탄한 역사를 만들어오고 있습니다. 한국생산성본부컨설팅에서 3년 연속 한국에서 가장 존경받는 외국계 보험사로 선정되고, 2024년 일하기 좋은 기업(Great Place to Work®)으로 인증 받은 MetLife Korea와 함께 해주세요. 여러분은 MetLife Korea에서 단순한 직업이 아닌 안정성과 성장성, 무한한 가능성을 갖춘 커리어를 찾으실 수 있습니다.

MetLife Korea는 재무 건전성과 업계 명성에 더해 직원들이 업무에 몰입할 수 있도록 지원하는 업무 환경을 조성하고 있습니다. 출근시간을 유연하게 선택할 수 있으며 월 2회 2시간 일찍 퇴근할 수 있는 자유를 누리는 등 나의 업무 일정을 유연하게 조정할 수 있다고 상상해 보세요. MetLife의 포용적인 기업 문화는 모든 직원의 의견을 경청하고 소중히 여기며 혁신을 촉진하고 더 큰 생각을 할 수 있도록 장려합니다.

MetLife는 여러분의 성장을 뒷받침합니다.

MetLife Korea는 직원 커리어 단계에 상관없이 직원의 성장을 지원하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 직원의 업무적인 전문성 뿐만 아니라 글로벌 리더십을 키울 수 있는 다양한 교육 프로그램들을 운영하고 있습니다. 또한 미래의 리더로 성장을 꿈꾸는 직원들을 위해 글로벌 EXCELERATE 프로그램을 운영하고 있습니다. 뿐만 아니라, 모든 직원이 사용할 수 있는 글로벌 경력 개발 플랫폼인 MyPath와 내부 커리어 코치 프로그램은 글로벌 네트워크를 쌓고, 현재 하고 있는 업무 범위에 국한 되지 않는 글로벌 에자일 프로젝트에 참여하며, 코칭과 멘토링을 받을 수 있는 다양한 기회를 제공합니다.

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MetLife는 직원이 성공으로 나아갈 수 있도록 환경을 설계했습니다.

MetLife는 직원들이업무적으로 뿐만 아니라 개인적으로도 성공할 수 있는 환경을 조성하는 것을 중요하게 생각합니다. 이를 위해 회사 내에 휴식을 취하고 활력을 되찾을 수 있는 직원 라운지, 탁구대와 다트게임, 노래방 기계 등을 갖추고 있습니다. 색다른 풍경이 필요하신가요? 다양한 업무 공간과 회의실을 갖추고 있어 목적과 형태에 맞게 동료들과 협업할 수 있는 공간과 업무에 집중할 수 있는 완벽한 환경을 제공합니다. 또한 서울 중심가에 위치한 사무실은대중교통으로 쉽게 접근 가능하며,유명한 레스토랑, 은행, 기타 편의시설을 등을 가까운 거리에서 이용할 수 있습니다.
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저는 MetLife의 비전과 사명에 깊은 감명을 받았어요. “고객의 든든한 미래를 위해 항상 함께 한다”라는 MetLife의 목적은 고객과 사회에 선한 영향력을 주고 싶은 제 개인적인 목적과 일치합니다. 또한 MetLife는 직원들이 성장하고 발전할 수 있도록 최선을 다하며 이러한 지원은 제게 언제나 동기부여가 되죠.

박지현

Business Innovation Consultant

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고객에게 가치를 제공하는 것은 어느 하나의 부서나 개인의 노력만으로는 달성할 수 없습니다. 모두가 하나의 목표를 향해 헌신적으로 노력할 때 가장 괄목할 만한 성과를 거둘 수 있습니다. 저는 이것이 바로 “함께하면 할 수 있다” 정신이라고 생각합니다.

곽재일

AVP, Customer-Product-Channel

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MetLife는 직급에 관계없이 열린 소통을 장려합니다. 직원들은 자유롭게 아이디어를 공유하고 협력하며 신뢰를 쌓고, 보다 참여적이고 생산적인 환경을 조성해 나가고 있죠. 우리의 포용적인 문화는 성별과 연령, 국적에 걸친 다양성을 중시합니다. MetLife에서 모든 직원은 존중받고 기여하고 성장할 수 있는 동등한 기회를 부여받습니다.

이학수

Network Support Consultant

성 평등 증진

MetLife Korea는 여성가족부로부터 3년 연속 '가족친화 우수 직장'으로 인증받았습니다. 이 인증은 직장 내 성평등을 달성하기 위한 정책을 추진하고, 일과 가정 생활의 균형잡힌 문화를 확립한 기업에 수여하는 상입니다. 뿐만 아니라 MetLife Korea는 여성 리더십을 적극적으로 육성하기 위해 지속적으로 컨퍼런스 참여 지원을 이어가고 있으며 여성 리더십 확대를 위한 Succession Plan을 가지고, 매 해 여성 리더십 비율을 높여 나가고 있습니다.

가족 성장

MetLife Korea는 직원에게 가장 소중한 존재는 가족이라는 것을 잘 알고 있으며, 회사도 직원의 가족까지 소중하게 생각하고 있습니다. 이를 근간으로 MetLife Korea는 국가에서 정한 기준을 상회하는 출산 휴가제도를 운영하여 산모가 건강을 회복하고 자녀와 유대감을 형성할 수 있는 충분한 시간을 가질 수 있도록 하고 있습니다. 뿐만 아니라 MetLife Korea는 산전 및 산후관리, 난임, 가족 돌봄, 육아 휴직 등 가족의 성장 과정에 맞춰 다양한 휴가, 휴직 제도를 운영하고 있습니다. 또한 어린 자녀를 둔 부모의 경우 유연한 단축 근무 제도를 사용할 수 있습니다.

가족 친화적인 직장

MetLife Korea는 2014년부터 매년 ‘Bring Your Children’ 행사를 개최하여 직원의 자녀들을 회사로 초청하였으며, 2024년부터는 이를 ‘Bring Your Family’ 로 확대하여 가족 누구나 회사에 방문할 수 있는 행사를 운영하고 있습니다. Bring Your Family 를 통해 직원과 가족들은 회사 내에서 다양한 게임을 즐기고 금융에 대한 기본 지식을 배우기도 했으며, 대표이사와 직접 대화하면서 내 가족이 하는 일이 무엇인지, 어떤 회사에서 일하고 있는지 이해할 수 있는 기회를 가졌습니다. MetLife Korea에 입사하여 가족 친화적인 문화를 경험하고 싶지 않으신가요?

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