スキップして本文へ
都市
東京都
従業員カテゴリー
フルタイム 正社員
就労形態
ハイブリッド（在宅勤務）
出張頻度
10%
転勤可能性
はい
掲載日
03-ステップ-2025
ジョブID
12175

概要と必要条件

部門・グループ・チーム

人事部門人事企画チーム

ポジション名

C&B Specialist

ポジションを募集する背景

当社のC&B specialistとして、給与および福利厚生制度の企画、運営を通して、優秀な人財を惹きつけ、リテンインし、Employee engagementを高めることのできる方を募集します。HRBPやその他のHRセンター・オブ・エクセレンスと連携し、人事制度、プログラム、プロセスを国、リージョン、グローバルの方針に整合させる役割を担います。このポジションでは、報酬と福利厚生、労働関連法に関する幅広い知識、論理的思考、効果的なコミュニケーション、プロジェクト管理スキルが求められます。

 

職務内容

  • 人事関連制度の企画、立案
  • 年度末給与調整プロセスを運営し、ペイフォーパフォーマンスを促進する
  • 各部門の人事関連施策をサポートする
  • HRBPおよびリージョンチームと協力し、AVPおよび役員のジョブ評価、給与プランニングを行う
  • 報酬と福利厚生の動向をモニター・分析するための競合ベンチマーキングと調査を実施し、市場競争力を確保する

 

経験・スキル・資格・学歴（必須）

  • 学士号
  • HR C&Bでの3年以上の経験、または人事コンサルタントとしての制度変更プロジェクトへの3年以上の参画経験
  • マーケット情報の収集、分析および問題解決能力
  • ロジカルシンキング
  • エクセルでのデータ分析（pivotやvlookup等）
  • パワーポイントでのプレゼン資料作成
  • 優れたコミュニケーション能力および対人スキル
  • あらゆるレベルのステークホルダーと強固な関係を構築し、影響を与える能力
  • 変化の激しい環境において、複数の優先事項やプロジェクトを管理できる実績
  • 外資系企業での勤務経験
  • 日本語と英語の両方に堪能な方

 

経験・スキル・資格・学歴（なお可）

  • 人事に関するプラクティス、ポリシー、労働法に関する知識
  • 人事担当者として戦略目標達成のためのプロジェクトに参加した経験があること
  • 統計に関する知識


＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝


LOB/Group/Team

HR Compensation and Benefits

Position Title

C&B Specialist

 

Job Summary

We are seeking a Compensation & Benefits specialist to plan and manage our compensation and benefits programs, attracting and retaining top talent while enhancing employee engagement. Partner with HRBPs and other HR Centre of Excellences to ensure HR policies, programs and processes are responsive to country, regional and global functions needs. This position requires broad knowledge of compensation and benefits, related laws, logical thinking, effective communication and project management skills.

 

Responsibilities

  • Develop and implement HR policies, compensation and benefits programs.
  • Manage year-end compensation planning process to promote the pay-for-performance philosophy.
  • Support for Line-of-Business HR related initiatives.
  • Work with HRBP and region team to conduct position evaluation/compensation planning for AVP and Officers
  • Conduct competitive benchmarking and survey to monitor and analyze compensation and benefits trends to ensure market competitiveness.

 

Requirements (Experience, Skills, Education)

  • Bachelor's degree 
  • Minimum of 3 years of experience in HR as C&B role or 3 years of experience participating in HR policy change projects as a HR consultant
  • Market research, analysis, and problem-solving skills
  • Logical thinking
  • Data analysis in Excel (pivot, vlookup etc.)
  • Creating presentation materials in PowerPoint
  • Excellent communication and interpersonal skills.
  • Ability to build strong relationships and influence stakeholders at all levels.
  • Proven ability to manage multiple priorities and projects in a fast-paced environment.
  • Experience working in a global company.
  • Fluency in both Japanese and English.

 

Preferable 

  • Strong knowledge of HR practices, policies, and labor laws.
  • Experience in participating in projects to achieve strategic objectives as a Human Resources representative.
  • Knowledge of statistics

 

部門・グループ・チーム

人事部門人事企画チーム

ポジション名

C&B Specialist

ポジションを募集する背景

当社のC&B specialistとして、給与および福利厚生制度の企画、運営を通して、優秀な人財を惹きつけ、リテンインし、Employee engagementを高めることのできる方を募集します。HRBPやその他のHRセンター・オブ・エクセレンスと連携し、人事制度、プログラム、プロセスを国、リージョン、グローバルの方針に整合させる役割を担います。このポジションでは、報酬と福利厚生、労働関連法に関する幅広い知識、論理的思考、効果的なコミュニケーション、プロジェクト管理スキルが求められます。

 

職務内容

  • 人事関連制度の企画、立案
  • 年度末給与調整プロセスを運営し、ペイフォーパフォーマンスを促進する
  • 各部門の人事関連施策をサポートする
  • HRBPおよびリージョンチームと協力し、AVPおよび役員のジョブ評価、給与プランニングを行う
  • 報酬と福利厚生の動向をモニター・分析するための競合ベンチマーキングと調査を実施し、市場競争力を確保する

 

経験・スキル・資格・学歴（必須）

  • 学士号
  • HR C&Bでの3年以上の経験、または人事コンサルタントとしての制度変更プロジェクトへの3年以上の参画経験
  • マーケット情報の収集、分析および問題解決能力
  • ロジカルシンキング
  • エクセルでのデータ分析（pivotやvlookup等）
  • パワーポイントでのプレゼン資料作成
  • 優れたコミュニケーション能力および対人スキル
  • あらゆるレベルのステークホルダーと強固な関係を構築し、影響を与える能力
  • 変化の激しい環境において、複数の優先事項やプロジェクトを管理できる実績
  • 外資系企業での勤務経験
  • 日本語と英語の両方に堪能な方

 

経験・スキル・資格・学歴（なお可）

  • 人事に関するプラクティス、ポリシー、労働法に関する知識
  • 人事担当者として戦略目標達成のためのプロジェクトに参加した経験があること
  • 統計に関する知識


＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝


LOB/Group/Team

HR Compensation and Benefits

Position Title

C&B Specialist

 

Job Summary

We are seeking a Compensation & Benefits specialist to plan and manage our compensation and benefits programs, attracting and retaining top talent while enhancing employee engagement. Partner with HRBPs and other HR Centre of Excellences to ensure HR policies, programs and processes are responsive to country, regional and global functions needs. This position requires broad knowledge of compensation and benefits, related laws, logical thinking, effective communication and project management skills.

 

Responsibilities

  • Develop and implement HR policies, compensation and benefits programs.
  • Manage year-end compensation planning process to promote the pay-for-performance philosophy.
  • Support for Line-of-Business HR related initiatives.
  • Work with HRBP and region team to conduct position evaluation/compensation planning for AVP and Officers
  • Conduct competitive benchmarking and survey to monitor and analyze compensation and benefits trends to ensure market competitiveness.

 

Requirements (Experience, Skills, Education)

  • Bachelor's degree 
  • Minimum of 3 years of experience in HR as C&B role or 3 years of experience participating in HR policy change projects as a HR consultant
  • Market research, analysis, and problem-solving skills
  • Logical thinking
  • Data analysis in Excel (pivot, vlookup etc.)
  • Creating presentation materials in PowerPoint
  • Excellent communication and interpersonal skills.
  • Ability to build strong relationships and influence stakeholders at all levels.
  • Proven ability to manage multiple priorities and projects in a fast-paced environment.
  • Experience working in a global company.
  • Fluency in both Japanese and English.

 

Preferable 

  • Strong knowledge of HR practices, policies, and labor laws.
  • Experience in participating in projects to achieve strategic objectives as a Human Resources representative.
  • Knowledge of statistics

 

福利厚生

メットライフ生命では、ワークライフバランスと社員の心身の健康を促進する福利厚生を提供しています。社員はフレックスタイム制度、年次有給休暇、特別連続休暇、リフレッシュ休暇等の休暇を利用できます。また、社会保険や団体保険の他、旅行や英会話教室で使える割引も提供しています。柔軟に働けるよう、オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせた勤務形態の導入や、短時間勤務制度、また柔軟性のあるドレスコードなども設けています。
メットライフについて

メットライフは、グローバルで展開する金融サービス企業です。個人および法人のお客さまがより確かな未来を築けるよう、保険、年金、社員福利厚生給付、資産管理のサポートを提供しています。1868年に創業したメットライフは、世界40以上の市場で事業を展開し、米国、アジア、中南米、ヨーロッパ、中東において業界をリードしています。
 
メットライフ生命は、日本初の外資系生命保険会社として、1973年2月に国内での営業を開始しました。当社のPurpose「ともに歩んでゆく。よりたしかな未来に向けて。」は、メットライフが誇るグローバルネットワークと世界中のベストプラクティスを活かし、お客さまのニーズに応え、地域社会との信頼関係を築くという信念を表しています