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都市
Mexico City
国
メキシコ
従業員カテゴリー
フルタイム 正社員
就労形態
ハイブリッド（在宅勤務）
転勤可能性
いいえ
掲載日
16-12月-2025
ジョブID
14264

概要と必要条件

Somos expertos y reconocidos a nivel mundial como líderes en seguros. Tenemos más de 150 años de experiencia entregando lo mejor en seguros de vida, rentas vitalicias y programas de beneficios a más de 90 millones de clientes, en 50 países del mundo. En México, somos la aseguradora # 1 de personas en el país, con más de 10 millones de asegurados.

Estamos buscando Analista de proyectos.

 

Propósito o misión del Rol: Correcta planificación, análisis y seguimiento de proyectos, proporcionando información clara y oportuna para la toma de decisiones, asegurando el cumplimiento de alcance, tiempo, métricas y reportes solicitados.

 

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Construcción de entregables, como: 

  • Análisis y documentación de procesos.
  • Gestión y seguimiento de proyectos asignados.
  • Generación de reportes y métricas (procesos asignados).
  • Levantamiento de requerimientos con base a proyecto asignado.

 

REQUISITOS Y CALIFICACIONES

  • Lic. en Actuaria, Ingeniería Industrial o afines (pasante 100% de los créditos, en proceso de titulación y/o titulado) deseable.
  • Experiencia mínima de 1 año en Seguros (AXA, GNP) deseable, banca, financiero y/o tecnología. 
  • Mínimo 1 año de experiencia realizando actividades similares.
  • Inglés básico-intermedio(deseable).
  • Conocimiento en Mapeo de procesos.
  • Análisis de siniestralidad. 
  • Análisis de BD.
  • Creación de métricas.
  • Manejo de paquetería Microsoft. 
  • Excel-avanzado.
  • Power BI-básico (deseable).
  • Power Point.
  • Visio (mapeo de procesos) deseable.

PERFIL INTERPERSONAL

  • Comunicación asertiva (fluida y estructurada).
  • Trabajo en equipo.
  • Pensamiento analítico crítico.
  • Organización y gestión de tiempo propio.
  • Adaptabilidad.
  • Flexibilidad.
  • Sentido de urgencia.

 

Líder: David Miranda/Irwin Espino.

Área: Transformación claims.

Modalidad de trabajo: Presencial 100%.

Ubicación: Torre Manacar.

Horario de trabajo lunes a jueves 8:00 a 5:30 y viernes 8:00am a 3:00pm.

 

En MetLife tenemos el compromiso de fomentar la diversidad entre colaboradores y colaboradoras, a través de un trato no discriminatorio por motivos de raza, expresión / identidad de género, orientación sexual, religión, edad, nacionalidad, estado civil, discapacidades, condición física o económica, no se hacen pruebas de VIH y embarazo como requisito para ingreso, permanencia o ascenso y existe igualdad de oportunidades laborales.

Beneficios que Ofrecemos

Nuestros beneficios están diseñados para cuidar su bienestar holístico con programas para la salud física y mental, el bienestar financiero y el apoyo para las familias. Ofrecemos seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida en combinación con un paquete de compensación competitivo junto con bonificaciones por rendimiento, fondo de ahorro y plan de pensiones. También ofrecemos permisos parentales y de adopción ampliados, así como beneficios adicionales como tiempo libre de voluntariado, días libres por su cumpleaños y el Día del Patrimonio Cultural, eventos culturales y deportivos, ¡y mucho más!
Acerca de MetLife

Reconocida en la lista de la revista Fortune de las "Empresas más admiradas del mundo" de 2025 y en la lista de los 25 mejores lugares para™ trabajar en el mundo de Fortune para 2025, MetLife, a través de sus subsidiarias y afiliadas, es una de las principales empresas de servicios financieros del mundo; proporcionando seguros, anualidades, beneficios para empleados y gestión de activos a clientes individuales e institucionales.

Nuestro propósito es simple: ayudar a nuestros colegas, clientes, comunidades y al mundo en general a crear un futuro más seguro.Unidos por un propósito y guiados por nuestros valores fundamentales - Ganar Juntos, Hacer lo Correcto, Entregar Impacto sobre Actividad y Pensar en el Futuro - estamos inspirados para transformar el próximo siglo en los servicios financieros. En MetLife, es #AllTogetherPossible ¡Únete a nosotros!

メットライフ生命では、性別、性表現、性的指向、宗教、年齢、国籍、婚姻状況、障害、身体的または経済的な状況、HIVや機能障害などを、入社、在職、昇進の要件として差別的に扱うことなく、社員の多様性を促進することに取り組んでおり、平等な雇用機会を提供しています。