Passer au contenu
Ville/Villes
Mexico City
Pays
Mexique
Horaires de Travail
Temps plein
Arrangement de Travail
Hybride
Aide à la réinstallation possible
Non
Date d'envoi
28-Âge-2025
ID de l'emploi
11231

Description et exigences

Somos expertos y reconocidos a nivel mundial como líderes en seguros. Tenemos más de 150 años de experiencia entregando lo mejor en seguros de vida, rentas vitalicias y programas de beneficios a más de 90 millones de clientes, en 50 países del mundo. En México, somos la aseguradora # 1 de personas en el país, con más de 10 millones de asegurados.

Estamos buscando Ingeniero de datos ETL (IPC) para construir juntos un futuro más seguro para las familias mexicanas

 

Propósito o misión del Rol: 

Asegurar la integración, transformación y carga de los datos garantizando calidad, consistencia y disponibilidad de la información que soporta los procesos del negocio.

 

Actividades:

 

  • Diseños y desarrollo de procesos ETL.
  • Integración de datos.
  • Optimización de procesos.
  • Gestionar incidencias.
  • Generar documentación técnica.
  • Realización de pruebas y validación.
  • Cumplimiento de estándares de calidad y seguridad.

 

Requisitos:

 

Experiencia de 3 años en desarrollo de procesos ETL con Informatica PowerCenter (IPC) 9.6, (mappings, workflows, sesiones, depuración y optimización)

  • Conocimientos en manejo de archivos planos y conexiones a bases de datos.
  • Experiencia trabajando con motores de base de datos como: 
    • DB2
    • Oracle
    • SQL Server (on premise y nube)
  • Conocimientos básicos en shell scripting (AIX o Red Hat) para automatización de procesos

Deseable:  

    • Experiencia en herramientas de scheduling (Tivoli) 
    • Familiaridad con Azure DevOps para control de versiones y despliegues.
    • BDM (Big Data Management) 10.5.2
    • IDMC (Informatica Data Management Cloud)
    • BigQuery

 

    • Inglés 80%

 

PERFIL INTERPERSONAL

 

  • Capacidad para trabajar en equipos multidiciplinarios y en múltiples proyectos de forma simultánea.
  • Proactividad y autonomía en la resolución de problemas.
  • Comunicación clara para documentar y explicar los desarrollos realizados.

 

 

En MetLife tenemos el compromiso de fomentar la diversidad entre colaboradores y colaboradoras, a través de un trato no discriminatorio por motivos de raza, expresión / identidad de género, orientación sexual, religión, edad, nacionalidad, estado civil, discapacidades, condición física o económica, no se hacen pruebas de VIH y embarazo como requisito para ingreso, permanencia o ascenso y existe igualdad de oportunidades laborales.

Beneficios que Ofrecemos

Nuestros beneficios están diseñados para cuidar su bienestar holístico con programas para la salud física y mental, el bienestar financiero y el apoyo para las familias. Ofrecemos seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida en combinación con un paquete de compensación competitivo junto con bonificaciones por rendimiento, fondo de ahorro y plan de pensiones. También ofrecemos permisos parentales y de adopción ampliados, así como beneficios adicionales como tiempo libre de voluntariado, días libres por su cumpleaños y el Día del Patrimonio Cultural, eventos culturales y deportivos, ¡y mucho más!
Acerca de MetLife

Reconocida en la lista de la revista Fortune de las "Empresas más admiradas del mundo" de 2025 y en la lista de los 25 mejores lugares para™ trabajar en el mundo de Fortune para 2024, MetLife, a través de sus subsidiarias y afiliadas, es una de las principales empresas de servicios financieros del mundo; proporcionando seguros, anualidades, beneficios para empleados y gestión de activos a clientes individuales e institucionales.

Nuestro propósito es simple: ayudar a nuestros colegas, clientes, comunidades y al mundo en general a crear un futuro más seguro. Unidos por un propósito y guiados por la empatía, nos inspiramos para transformar el próximo siglo en los servicios financieros. En MetLife, es #AllTogetherPossible ¡Únete a nosotros!
Chez MetLife, nous nous engageons à promouvoir la diversité parmi les employés, par le biais d’un traitement non discriminatoire pour des raisons de genre, d’expression sexuelle, d’orientation sexuelle, de religion, d’âge, de nationalité, de situation matrimoniale, de handicap, de condition physique ou économique, de VIH et de gêne comme exigence d’entrée, de permanence ou d’ascension, et il existe une égalité des chances en matière d’emploi.