MetLife

Cargo: Transformation Coordinator
Local de trabalho: São Paulo

Arranjo de trabalho: Híbrido 

Reporta-se a: Head de Transformação

Viagem: n/a

O propósito da posição: A área de transformação é focada em projetos ágeis de seguros de pessoas (vida individual, coletivo, prestamista, assistências e outros). O propósito é guiar a transformação dos negócios da MetLife Brasil, através da implementação do modelo de entregas ágeis, promovendo a priorização assertiva das iniciativas, acelerar e maximizar a geração de maior valor agregado ao negócio, alinhado com a estratégia global e local da companhia,

Quem buscamos? 

• Protagonismo para demonstrar constante atitude de dono e responsabilidade
• Adaptabilidade para lidar com novas situações, escopo de trabalho e mudanças de prioridade
• Alto nível de organização, de comunicação e facilidade de aprendizagem
• Trabalho em equipe, com senso genuíno de time, prezando pelas entregas de todos e valorizando a colaboração e compartilhamento de conhecimento para contribuir com crescimento mútuo.
• Visão holística de projetos e produtos
• Habilidade de realizar apresentações para públicos variados (com a companhia e parceiros de negócios)
  
  

O que precisa ter ou saber? 

• Experiencia anterior na gestão de canais (demandas comerciais de canais de venda) e liderança de product owners, que fazem gestão de projetos ágeis, squads e tribos.
• Experiência anterior nas áreas de produtos, negócios e projetos de seguradoras, com foco em seguros de pessoas
• Habilidade tática e relacional para atuar em conjunto com outros líderes em níveis e áreas diversas dentro da companhia
• Excelentes habilidades de comunicação, liderança indireta, autogestão e solução de problemas
• Capacidade para trabalhar com autonomia, com prazos arrojados e com volume alto de demandas
  
  

O que será considerado um diferencial? 

• Certificações em gerenciamento de projetos e metodologia ágil.
• Habilidade com atividades relacionadas a tecnologia, jornadas (experiência do usuário), dados (resultados/valor agregado) e comunicação (marketing), para gestão completa dos entregáveis.
• Ser um profissional “hands on”, aberto para mudanças com forte adaptabilidade, com capacidade para trabalhar em um ambiente em transformação, com multitarefas, alta velocidade e dinamismo.
  
  

Quais as principais responsabilidades e desafios?

Um coordenador de transformação é responsável por liderar times (direta e indiretamente), garantir a execução dos planos de trabalho de forma coordenada com os times para acelerar a entrega de valor e fazer a gestão das demandas comerciais dos canais de venda (implantação de novas parcerias e de novas soluções em parceiros atuais). Ele desempenha um papel essencial no sucesso das iniciativas de mudança, atuando como um elo entre a estratégia e a execução, e garantindo que as frentes e detalhes sejam bem coordenadas e tracionadas.

1. Suporte à Implementação de Projetos de Transformação: Auxiliar na execução dos projetos de transformação, garantindo que as iniciativas sejam implementadas conforme planejado.

2. Coordenação de Equipes e Atividades: Coordenar as atividades das equipes envolvidas na transformação, assegurando que todas as tarefas estejam alinhadas com os planos (escopos e prazos) e as metas estabelecidas.

3. Monitoramento de Progresso: Monitora o andamento dos projetos de transformação, o cumprimento dos prazos, o uso dos recursos necessários para e a realização das atividades e geração dos entregáveis.

4. Gestão de Comunicação: Facilitar a comunicação entre os diversos stakeholders, garantindo com clareza que todos estejam informados sobre o progresso das iniciativas e que haja alinhamento em relação ao escopo e aos objetivos.

5. Análise de Dados e Relatórios: Coletar e analisar dados relacionados às iniciativas de transformação, preparando reports para a liderança sobre o progresso, os desafios e os resultados alcançados.

6. Identificação e Resolução de Problemas: Identificar obstáculos ou problemas que possam surgir durante a implementação dos projetos e trabalhar para resolvê-los de forma eficaz.

7. Suporte na Gestão de Mudanças: Auxiliar as lideranças e os times na condução de processos de gestão de mudanças, ajudando a preparar a organização e seus colaboradores para as novas realidades.

8. Garantia de Qualidade: Assegurar que as entregas do projeto atendam aos padrões de qualidade definidos, inclusive nas homologações, revisando processos, propondo formas melhores de execução sempre que necessário.

9. Interação com as áreas-chave: Trabalhar em estreita colaboração com outros líderes de áreas fundamentais para geração de valor e aceleração de entregas O coordenador de transformação 

O que oferecemos?

• Salário competitivo;
• Vale-transporte;
• Vale Refeição
• Vale Alimentação;
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Seguro de vida;
• Previdência Privada;
• Participação nos lucros;
• Gympass;
• Auxílio creche/babá

Sobre a MetLife

Reconhecida na lista da revista Fortune das "Empresas Mais Admiradas do Mundo" de 2024, 

bem como na lista Fortune 100 Best Companies to Work For ® de 2024, a MetLife, por meio de 

suas subsidiárias e afiliadas, é uma das principais empresas de serviços financeiros do mundo; 

fornecendo seguros, anuidades, benefícios para funcionários e gestão de ativos para clientes 

individuais e institucionais. Com operações em mais de 40 mercados, ocupamos posições de 

liderança nos Estados Unidos, na América Latina, na Ásia, na Europa e no Oriente Médio

Nosso propósito é simples: ajudar nossos colegas, clientes, comunidades e o mundo em geral 

a criar um futuro mais confiante. Unidos por um propósito e guiados pela empatia, somos 

inspirados a transformar o próximo século em serviços financeiros. Na MetLife, é #AllTogetherPossible.  Junte-se a nós!

A MetLife orgulha-se de ser um empregador que oferece oportunidades iguais, empenhado em atrair, reter e maximizar o desempenho de uma força de trabalho diversificada e inclusiva.  A política da MetLife é assegurar igualdade de oportunidades de emprego sem qualquer discriminação ou assédio baseado em raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, invalidez, nacionalidade ou estado civil, cidadania ou por qualquer motivo.

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