MetLife

Somos expertos y reconocidos a nivel mundial como líderes en seguros. Tenemos más de 150 años de experiencia entregando lo mejor en seguros de vida, rentas vitalicias y programas de beneficios a más de 90 millones de clientes, en 50 países del mundo. En México, somos la aseguradora # 1 de personas en el país, con más de 10 millones de asegurados.

Buscamos personas que: 

• Construyan el mañana, cambien e innoven para tener un desempeño sostenido, aprovechando las oportunidades, experimentando con seguridad y actuando con urgencia.
• Ganan junto, colaboran y fortalecen mutuamente para alcanzar el éxito, buscando perspectivas diferentes, fomentan la inclusión y crean alineamiento.
• Se adueñan, cumpliendo con nuestros clientes asumiendo responsabilidad, facilitando soluciones y logrando entregar los resultados esperados.

El equipo al que se unirá es un equipo de alto rendimiento en temas de Atracción de Talento.

• Estarás enfocado en buscar candidatos de TI a nivel regional, en este caso México.
• Como Especialista en Reclutamiento en tecnología estarás buscando, filtrando y entrevistando candidatos con el fin de cubrir las posiciones lo más rápido posible.
• Manejaras uno de los AT´s más potentes a nivel global, lo que te permitirá tener mayor control sobre los procesos de atracción de talento.

El Especialista en Atracción de talento de perfiles de IT es responsable:

Publicar posiciones en el ATS, levantar requisiciones, búsquedas de talento especializado en Tecnología. estas actividades tendrán alto impacto en el desarrollo de los proyectos tecnológicos que están siempre en crecimiento, se trata de una oportunidad apasionante de tener contacto con personas de perfiles especializados en una de las empresas globales más importantes, además podrás desarrollar tu nivel de inglés.

El éxito en este puesto requiere búsqueda efectiva con operadores booleanos y alta organización. El Analista de atracción de talento es responsable de lograr cubrir las posiciones especializadas de tecnología. Colaborará estrechamente con los HRBP y clientes internos del área de tecnología en un entorno en el que se respetan todas las contribuciones y se escuchan todas las perspectivas.

Cómo nos ayudará a construir un futuro de confianza:

• Liderar el proceso y seguimiento de entrevistas.
• Crear fuertes vínculos con los clientes internos y candidatos.
• Supervisar que todo el proceso este dentro del ATS.
• Gestionar de manera efectiva las herramientas disponibles para la búsqueda.
• Desarrollar estrategias efectivas de búsqueda que potencialicen los resultados de AT

Lo que necesita para tener éxito:

• Se requiere: Licenciatura en Psicología, Administración o áreas a fines.
• Conocimiento de LinkedIn recruiter y otras fuentes de reclutamiento.
• Conocimiento de metodologías de reclutamiento, preferentemente saber trabajar bajo agilidad.
• Buscamos personas que tengan actitud de servicio, compromiso y responsabilidad. con mucha apertura a aprender y gran capacidad de adaptación.
• Necesitamos que cuentes con 3 años de experiencia en búsquedas de perfiles de TI
• Necesitamos que tu nivel de inglés sea Fluido.
• Experiencia usando LinkedIn Recruiter, y ATS preferentemente Avature, sería un plus.

En MetLife tenemos el compromiso de fomentar la diversidad entre colaboradores y colaboradoras, a través de un trato no discriminatorio por motivos de raza, expresión / identidad de género, orientación sexual, religión, edad, nacionalidad, estado civil, discapacidades, condición física o económica, no se hacen pruebas de VIH y embarazo como requisito para ingreso, permanencia o ascenso y existe igualdad de oportunidades laborales.