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Como la aseguradora de vida líder en el país, MetLife está a la vanguardia en materias de protección de la vida y cuidado de las finanzas de los asegurados y sus seres queridos, cumpliendo con el propósito “Siempre contigo, construyendo un futuro más seguro”.
Con presencia en 18 ciudades a lo largo de Chile, ofrecemos una modalidad de trabajo flexibles en distintas áreas, tales como Operaciones, Ventas, Tecnología, Inversiones, Recursos Humanos y más. Vamos más allá del espacio de trabajo convencional, con interacciones impulsadas por la empatía, trabajo basado en la colaboración y la inclusión y con un enfoque holístico en tu bienestar y éxito. Construyamos juntos algo extraordinario, porque aquí “Juntos todo es posible”.
Valoramos ser parte de un sistema de apoyo que te permitirá alcanzar tu máximo potencial, poniendo a tu disposición las herramientas y beneficios necesarios. Además de contar con un seguro de vida y salud, flexibilidad laboral y beneficios por nacimiento, contamos con un programa de bienestar, actividades deportivas, evaluación de desempeño, oportunidades de desarrollo profesional, cursos de idiomas, becas escolares y más. Y para el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, podrás disfrutar los días viernes la salida anticipada, un día para celebrar tu cumpleaños y el día de herencia cultural que sea importante para ti.
En MetLife, retribuir y fomentar la sustentabilidad no es solo una iniciativa corporativa sino que es un compromiso fundamental que se alinea con nuestro propósito y valores principales para un mundo más seguro. A través del tiempo libre de voluntariado y campañas globales de voluntariado, te animamos a retribuir y elevar el mundo a tu alrededor. Nuestro espíritu colectivo es contribuir a un mejor mundo para todos, ya sea participando en actividades de recaudación de fondos, mentoría, tutoría, recolección de basura o cuidando los bosques con semillas nativas en los días de reforestación.
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Somos una compañía Great Place to Work, con foco en el clima laboral para promover la colaboración entre los equipos y una cultura que valora y respeta las diferencias, una vía de un trato no discriminatorio. Si eres una persona en situación de discapacidad, indica las adecuaciones necesarias para un proceso óptimo, como intérprete de lengua de señas, accesibilidad en el edificio, ascensor, etc. (Ley 20.422).