MetLife

このポジションは、MLJにおける下記に関連する事項について、人事部門内外のステークホルダーと協働、また、社内外の専門家（弁護士、社会保険労務士、産業保健スタッフ等）と連携しながら、業務を遂行します。

頻度は少ないもののGlobalやRegionと連携することがあります。

下記の業務は一例であり、関連した業務があります。また、ERの担当分野の他に、人事部門内外のプロジェクトにも携わることがあります。

グレードに応じて、関与する業務および範囲を決定いたします。

労務案件対応

①予防施策

＜全役職員向け＞アンチハラスメント方針、カスタマーハラスメント方針、コンプライアンスマニュアル等による会社の姿勢の周知、年次アンチハラスメント研修（E-learning）、

＜ピープルリーダー向け＞当社事例に基づいたリマインド研修、コミュニケーション関連のコンテンツ提供等、

＜調査担当者向け＞年次相談員研修、

社外相談窓口（TMS）との連携、

②案件対応

【社内向け】調査担当（HRBP（内勤社員案件）、AG（CT社員案件））の支援、法務・コンプライアンス・その他関係部門との連携、

【社外向け】調査担当（HRBP、営業部門）の支援、法務・コンプライアンス・その他関係部門との連携、

訴訟案件等、法務、社外弁護士との連携

③案件管理

通報窓口の整備

内部通報管理体制におけるコンプライアンスとの連携

レポート

労働行政対応

就業規則、労使協定

労働者代表選出手続き

法改正情報対応

労務関連臨検対応

責任等

?    上記に記載した業務をチーム内外と協働しながら進めます。

?    将来的にはER担当のリードを担えるように経験を積んでいきます。

?    いずれのグレードでも、労働関連法令や公益通報者保護法等、業務に関連した法令の知識および日本の一般的な就業規則等および労働慣習に関する知識が求められるため、未経験の場合は、業務を通じて、また、自ら学習することが必要です。

?    ステークホルダーから、人事およびER担当として会社に貢献していると評価されるような成果を出すことが求められます。

?    コンプライアンス意識とリスクマインドセットは必須です。

?    GG11-GG12：管理職のポジションであり、チーム内外と協働し役割分担を行い、業務を遂行します。また、スタッフの業務のサポートおよびレビューを行うことが期待されます。

?    GG10：シニアスタッフとして、管理職の指示に従い、人事の知識と経験を積んで、2～3年を目安に、担当として独り立ちできることが期待されます。

経験・スキル・資格・学歴（必須）

?    社内外のメンバーと協働してプロジェクトベースで業務を進めるための高いコミュニケーション能力とリーダーシップ

?    限られたリソースで最大限のパフォーマンスを発揮するための主体性

?    課題発見および解決力

?    様々なケースに柔軟に対応できる状況適応能力および多様性の理解

?    最新の法律や労働判例等に関心を持ち、自ら常に知識をアップデート

経験・スキル・資格・学歴（なお可）

?    人事系の業務経験（特にHBRP、ER）、コンプライアンス・リスク・法務の業務経験。

?    保険業界または当社と同等の企業規模であれば尚可。

?    人事系の法律関連の知識（社会保険労務士合格等）。

?    ピープルリーダーとして部下のマネジメント経験。

?    AIを活用した業務効率化、品質チェック等の経験。

その他

資格    必須となる資格無し。社会保険労務士(合格者、学習者)歓迎。